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Convention collective

Les parties signataires rappellent que l'égalité d'accès à la formation professionnelle est un facteur essentiel pour la construction de parcours professionnels et permet de contribuer à rééquilibrer la mixité dans les filières et les métiers.

Afin de développer l'accès des femmes et des hommes aux différents métiers, les employeurs sont invités à :


  • mettre en place des actions de formation susceptibles d'attirer les femmes vers des métiers traditionnellement masculins
  • ouvrir aux hommes et valoriser les filières traditionnellement féminines
  • favoriser l'accès des femmes à des postes à responsabilités

Afin de faciliter l'accès à la formation des salariés ayant des charges familiales et leur permettre de s'organiser, les entreprises s'efforceront de :


  • privilégier les formations à proximité du lieu de travail
  • communiquer au salarié 15 jours avant le début de la formation, sauf circonstances exceptionnelles, les conditions d'organisation de la formation à laquelle il doit participer
  • développer certaines formations en e-learning.



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