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SNARR : Convention collective
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Convention collective

Les salariés des entreprises de la branche professionnelle, ayant au minimum 3 mois d'ancienneté continue dans la profession, bénéficient de prestations sociales, gérées paritairement, sous forme d'aides exceptionnelles pour les salariés confrontés à des situations difficiles ou par le versement d'aides à caractère social, destinées à améliorer leurs conditions de vie et de travail.


L'objectif que s'est fixé la profession de mettre à la disposition des salariés de la restauration rapide, une action sociale cohérente et efficace, implique la participation de l'ensemble des salariés et des entreprises de la branche professionnelle au financement du fonds d'action sociale.


À cette fin, le 5 mars 1998, a été créée entre les organisations signataires, une association ayant pour objet la gestion du Fonds d'action sociale de la restauration rapide (FAS RR) qui reçoit les sommes nécessaires à la mise en oeuvre des actions à caractère social.


Dans ce cadre, cette association :


  • définit les orientations de l'action sociale en fonction des besoins exprimés par les salariés de la branche professionnelle ;

  • détermine l'affectation annuelle des ressources et des excédents ;

  • instruit les dossiers d'action sociale et procède au versement des différentes aides.

L'association est administrée paritairement par un conseil d'administration composé de :

  • un titulaire et un suppléant de chacune des organisations syndicales de salariés, représentatives au sens de la loi, signataires du présent avenant,

  • un nombre égal de représentants des organisations syndicales d'employeurs signataires du présent avenant.

Le conseil d'administration élit, pour une période de 2 ans, un Président et un Vice-président appartenant chacun à un collège différent et présentés par les représentants des organisations syndicales d'employeurs et des organisations syndicales de salariés signataires de l'avenant.


La présidence est attribuée à un collège différent à chaque désignation, selon le principe de l'alternance.


Le taux de cotisation sur les salaires bruts est défini comme suit et réparti à parts égales entre l'employeur et le salarié :


Action sociale

Taux de cotisation

Part salarié

Part employeur


0,040%*

0,020%*

0,020%*

(*) La cotisation action sociale est appelée à 0 % pour les années 2011, 2012, 2013.


Les cotisations sont dues après 3 mois d'ancienneté continue du salarié dans la profession et sont réglées par trimestre à terme échu.


* Avenant n° 2 du 3 décembre 2013 à l'avenant n° 42 : La cotisation action sociale est appelée à 0 % pour les années 2014, 2015, 2016.



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