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Convention collective

Modifié par l'avenant n°2 à l'article 4 du 14 juin 2000

 

Ressources principales

Les entreprises relevant du champ d'application de la Convention Collective Nationale étendue sont tenues de verser à l'organisme désigné, AGEFOS-PME, les contributions suivantes, sous réserve des abattements ou exonérations éventuellement prévus par les textes législatifs ou réglementaires en vigueur.

Toutes ces contributions sont soumises à TVA.

 

Entreprises de moins de 10 salariés

Contrats d'insertion en alternance
0,1 % de la masse des salaires bruts annuels, sans que le versement soit inférieur à 100 F ou 15,24€, que les entreprises soient exonérées ou non.

 

Cette contribution est désormais de 0,15% de la masse des salaires bruts annuels, sans que le versement puisse être inférieur à 15,24€.

 

Plan de formation
0,15% de la masse des salaires bruts annuels, sans que le versement soit inférieur à 150 F ou 22,87€, que les entreprises soient exonérées ou non.

 

Cette contribution est désormais de 0,40% de la masse des salaires bruts annuels, sans que le versement puisse être inférieur à 22,87€

 

Entreprises de 10 salariés et plus

Attention, les dispositions qui vont suivre concernent les entreprises de 20 salariés et plus.

 

Contrats d'insertion en alternance
0,4% de la masse des salaires bruts annuels, sans que le versement soit inférieur à 2 000 F ou 304,90 €.

 

Cette contribution est désormais de 0,50% de la masse des salaires bruts annuels, sans que le versement puisse être inférieur à 304,90€.


Plan de formation

 

L'entreprise aura le choix annuel entre deux options :

 

Option I

L'entreprise délègue à l'OPCA la gestion du plan de formation continue et bénéficie de la prise en charge de ses dépenses de formation, des rémunérations et charges de ses salariés, des frais de transport et d'hébergement.

L'entreprise verse à l'OPCA 100% de la contribution du 0,9 % de la masse des salaires bruts annuels dont 12% seront réservés à des actions de formation définies par la Section Professionnelle Paritaire dans le respect des décisions du Conseil d'Administration de l'OPCA.

 

Option II

L'entreprise assure elle-même la gestion de son plan de formation continue. Elle est toutefois tenue au versement à l'OPCA d'une somme représentant au minimum 12% de la contribution du 0,9% de la masse des salaires bruts annuels. Cette contribution sera réservée à des actions de formation définies par la Section Professionnelle Paritaire dans le respect des décisions du Conseil d'Administration de l'OPCA.

 

Il existe désormais un seuil d'effectif intermédiaire. Les entreprises de 10 à 19 salariés bénéficient en effet de dispositions particulières.

Plan de formation
Les règles applicables aux entreprises de 20 salariés et plus sont également applicables aux entreprises dont l'effectif est compris entre 10 et 19 salariés.

Professionnalisation
0,15% de la masse des salaires bruts annuels, sans que le versement soit inférieur à 304,90€.

 

 

Le reliquat de la contribution des entreprises non utilisé au 31 décembre de chaque année pourra être versé à l'OPCA.

Le reliquat est la différence entre le montant de l'obligation légale de l'entreprise au titre du plan de formation et les dépenses réalisées par elle, avant le 31 décembre de chaque année, pour l'exécution de son plan de formation.

 

Autres ressources

  • Les contributions volontaires.
  • Les subventions autorisées.
  • Toutes autres ressources autorisées.

 

 



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