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SNARR : Convention collective
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Convention collective

Les conditions d'embauche sont celles régies par la législation en vigueur.

Lors de toute embauche, le salarié reçoit de son employeur un contrat écrit mentionnant :

  • l'emploi occupé,
  • la durée du travail,
  • le salaire horaire et mensuel,
  • la durée de la période d'essai.

Cette liste établie à la date de signature de la Convention Collective Nationale n'est pas exhaustive. Pour les salariés à temps partiel, cf. article 35.


Dès son entrée dans l'entreprise, chaque salarié doit être informé de l'existence de la Convention Collective, du règlement intérieur et, éventuellement, de l'accord d'entreprise. La Convention Collective, le règlement intérieur et éventuellement l'accord d'entreprise sont affichés dans chaque unité et mis à la disposition des représentants du personnel conformément à la législation en vigueur.




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