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SNARR : Un employeur responsable
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Un employeur responsable

L’attention aux personnes au centre de nos pratiques



Des entreprises qui embauchent

Sur plus de 80 000 embauches chaque année, plus de 85 % sont en CDI. La majorité des contrats est à temps partiel pour s’adapter aux pics de fréquentation des restaurants.

Des perspectives de carrière

En lien avec les partenaires sociaux, le SNARR a structuré un dispositif de formation initiale et continue bénéfique aux salariés. Le certificat d’aptitude et le certificat de qualification professionnelle valident la capacité des salariés à progresser et accéder à des niveaux de responsabilité.

Une profession qui améliore les conditions de travail

Dotée d’une convention collective depuis 1988, la branche a signé plus de 60 accords et avenants, parmi lesquels :

• l’encadrement du temps partiel dès 1998,

• l’encadrement du travail de nuit dès 2002,

• l’encadrement des livraisons à domicile,

• la mise en place des 35 heures, plus de deux ans avant le terme légal, avec notamment une revalorisation salariale de 11,4 % pour les employés à temps partiel,

• l’amélioration du régime de prévoyance,

• la mise en place dès 1998 d’un fonds d’action sociale.